星期天是法定假日吗

法律分析：不是。星期日不算法定节假日，属于公休日，当然星期日刚好是法定节假日的情况除外。法定节假日是指规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

周日是法定节假日吗_周日是法定节假日吗怎么算

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

星期天属于法定节假日吗?

法定节假日是法定的节日,是必须要休息的,如果要加班,单位是需要支付员工平时工资的3倍的,那有人要问星期六、星期日属于法定节假日吗,法律对此是如何规定的呢,下面就让小编来为大家具体介绍一下相关情况吧。

星期天和星期六算不算法定节假日

周六周日为双休日,不属于法定节假日范围。

法定节假日:春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节(全民)。妇女节、青年节、儿童节、建军(部分公民)规定。

相关知识

根据《中华劳动法》第36条的规定:

实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第38条规定:

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

也就是说法定的休息日应该是单休,并且这个单休也没有规定是哪天,只要确保一个星期休息一天,每天不超过8小时,一星期不超过44小时,就是合法的。

综上所述,星期六、星期日是不属于法定节假日的,而属于双休日,如果员工要加班,只需要按照一般关于加班工资的规定支付加班工资,而不需要按照法定节假日加班来计算加班工资,对以上问题还有不明白的地方想找律师咨询,欢迎来进行法律咨询。

周六周日属于法定假日吗?

法律主观：

周六周日并不算法定节假日。周六周日是休息日，而法定节假日是规定的下列假日：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节日。

法律客观：

《中华劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受保险和的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 《中华劳动法》第四十五条 实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法定节假日包括周末吗

法定节假日不包括周末，周六、周日属于公休日，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。我国的法定节假日有：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

法定节假日介绍

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是、经济、文化制度的重要反映，涉及经济的多个方面，涉及广大群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，其中的现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。

法定节假日包括周六周日吗

法定节假日不包含周六、周日。

法定节假日不包含周六、周日。我国实行五天工作制度，双休日是公休，而法定假日是春节、十一及中秋等节日，对于在双休日和法定假日加班的，单位应当支付加班费，标准不同，双休加班按照基本工资的双倍支付，法定假日则三倍支付。周六、周日是公休假日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。法定节假日是指规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿；

1、劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分；

2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；

3、安排加班不支付加班费的。

综上所述，周六、周日是公休假日，法定节假日不包含周六、周日。

【法律依据】：

《中华劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

周六周日算法定节假日吗

不是。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法律规定的节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法定节假日总天数为11天。

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

所以周六加班，加班工资按200%计算。

计算方法根据劳动和保障部颁布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知执行：

法定公休日加班工资＝日工资×200%

日工资＝月工资收入÷月计薪天数

小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

一天加班工资为：2000÷21.75×2＝184元

法律依据：《中华劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。

周末属于节假日吗

法律主观：

周末不算节假日，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

法律客观：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条(一)元旦，放假1天；(二)春节，放假3天；(三)清明节，放假1天；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天；(七)国庆节，放假3天。以上是法定节假日，共计11天全年。而双休日是法定休息日，共计104天全年。

法定节假日包括周末吗

一、法定节假日包括周末吗

1、法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。

2、法律依据：《中华劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、劳动者的法定假日工资怎么算

劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算。根据相关法律，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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