农民工工资拖欠快解决方法

拖欠农民工工资的，农民工可以先向劳动监察大队进行投诉，也可以直接申请劳动仲裁。对于仲裁结果不服的，还可以申请诉讼。

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根据《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁或提讼。

任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源保障行政部门或者其他有关部门进行。人力资源保障行政部门和其他有关部门应当公开投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的、投诉。

对于、投诉的处理实行首问负责制，属于本单位受理的，应当依法及时处理；不属于本单位受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知、投诉人。

法律依据

《保障农民工工资支付条例》第十条：被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源保障行政部门或者其他有关部门。

人力资源保障行政部门和其他有关部门应当公开投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的、投诉。

对于、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知、投诉人。

如何解决农民工欠薪问题？

农民工领工资难的原因有以下几个方面：

1. 经济原因：一些公司可能会因为经济困难而拖欠农民工的工资。在面对资金流动性不足的情况下，他们往往会将资金优先分配给其他方面，导致没办法按时支付农民工的工资。

2. 法律体系不够健全：在全国范围内，农民工工资支付的法律法规体系仍不完善，只能依靠双方约定或申请劳动仲裁维护自己的权益，这也增加了的难度。

3. 监管不到位：许多农民工是在劳动中介或第三方服务机构的安排下工作，这样他们与用人单位的接触较少，导致用人单位可以更容易地回避工资支付责任。同时，一些监管部门、组织和团体对于违反法律的情况可能没有及时发现和处理，使得使用农民工的用人单位的不良行为得到放纵。

4. 文化和语言障碍：很多农民工来自偏远地区，文化和语言背景与用人单位不同，可能造成沟通障碍，从而使得劳动者对工作、薪资及其他的理解程度受到限制，此时用人单位可能会利用这一点，控制工资分配，以牟取私利。

5.农民工自身的缺乏：许多农民工是按小时计酬，往往没有书面及具体的劳动合同，这也使他们更容易受到不公正报酬及其他雇主压制型工作的影响，从而进一步造成工资支付的困难。

对农民工实行“月薪制”的困难主要包括以下几个方面：

1. 难以控制工作时间：大多数农民工从事的是体力劳动和生产制造工作，其工作强度和时间往往难以预先确定。此时，实行“月薪制”需要计算农民工的实际工作时间，并做到公正与平等的支付薪资，不仅增加了企业的工资成本负担，也需要更好地保障农民工的劳动利益。

2. 负担客观评估难度较大：农民工月薪制的计算方式应当注重于工作量和工作效益的评定，这对于用人单位和管理方面的基本素质和水平有着较高的要求。 难以实现企业管理的精细计算。

3. 支付体系推行困难：了解和掌握工人的真实收入水平、考勤和绩效工资等信息，需要有一套细致有序的薪酬支付管理制度。这种制度的推行需要系统培训和全员推广，同时还需要完善相关系统以方便进行工资核算，从而达到长期稳定维护薪资支付的目标。

因此，实行“月薪制”需要企业完善相关管理制度，对员工工作量、工作期限和工资等方面进行精准评估，并加强财务及人力管理，做好组织、考勤和工资核算等基础工作，解决一些困难和挑战，进而更好地实现转型升级

综上所述，解决农民工工资发放的问题，需要从各个方面进行努力，包括完善法律法规、加强监管、提高农民工自我保护能力等，同时也需要深刻认识到劳动力市场的多重发展模式及各方发展利益之间的影响，并寻求更为平衡和整合的途径。

农名工工资拖欠的原因是什么？

1.本人从事过多年的人力资源工作，也与企业进行沟通过，有一些企业本着“以人为本”的经营理念，会对民工薪资给予及时发放，给农民工购买保险；还有一些企业，在他们的眼里认为农民工是缺乏法律意识，对一些法律合同不是很了解，更容易被。甚至签订阴阳合同，对后期的仲裁增加了大量的难度，以至于很多出现了大量的拖欠工资情况，甚至榨压民工的劳动力，出现一天12个小时以上的工作时间。试问有多少民工兄弟们购买了保险。2.近期很多企业都面临着大量的裁员，企业运营举步维艰，很多企业都在面临这三角债的情况，钱款难收，对于一些工资也很难发放，就会出现大量民工工资拖欠，甚至企业倒闭工资发不出的情况。3.农民工找工作的信息渠道相对比较窄，他们也是面临着上有老下有小的阶段，他们相对于一些工作，只要工资还可以，工资拖欠但又不是不发放，所以就会一直在这里做下去，给很多的用工单位造成一些你离开我就活不成的心法，所以对于员工的工资发放能拖就拖。4.农民工工资总是由于耕种原因把历史遗留问题不能得到解决，同时新的问题又不断出现总是想尽各种办法计息拖欠着农民工工资。农民工总体上文化水平偏低，法律意识相对淡薄，对讨薪的办法比较少，很难有比较完善的办法用于讨薪。农民工有些时候也怕把矛盾激化后更难要到应有的钱，所以在讨薪时普遍比较低调和温和很多农民工朋友们干活时缺乏相应的合同，以至于活干了没有可以拿出的手续

农民工工资拖欠怎么办？

农民工往往难以领到工资的原因有以下几点：

1. 用工单位没有按照约定时间发放工资。用工单位往往会把工资逐月拖延，让农民工无法按时领取，这样也就导致了很多农民工无法拿到他们的应有工资。

2. 用工单位利用各种手段克扣工资。有些用工单位会为不合理的原因而扣除农民工的工资，比如克扣应得的加班费、克扣伙食费和住宿费等等，这些都是典型的克扣工资的手段。

3. 用工单位没有制定公正合理的薪酬制度。一些用工单位没有明确的薪酬制度，不同岗位工人的工资没有统一的标准，导致对农民工的工资多少没有准确的界定。

4.农民工的合法权益难以维护。在很多用工单位，农民工没有法律顾问，没有专业的机构，很容易因为自身弱势而失去应有的权益。

农民工实行“月薪制”并不困难，但要保证需要一些条件。要保证用工单位及时按照约定时间为农民工发放工资，还要建立起与农民工有密切关系的薪酬制度。同时，用工单位也要积极主动地维护和保护农民工相应的合法权益。

如何解决农民工工资拖欠问题？

农民工领资的确特别的难。主要的难点有

其一，工程建设领域工程款拖欠、款项用途混杂是导致农民工无法按时足额获得工资的重要原因。很多企业在回应农民工讨薪时经常说：“我的工程款还没拿到，怎么付钱给你？”这实际上也是工程建筑行业由来已久的痼疾，即层层分包，利益链越扯越长。而只要一个环节出现问题，就会发生一连串的拖欠。而作为链条末端的农民工，无疑是弱势的一方。

其二，长期以来形成的年底结薪习惯，以及农民工在城市的生存状态，也导致他们寻求月薪的意愿并不强烈。对于他们而言，可能更关注年底能不能一次性拿到报酬。

其实，农民工“月薪制”也是一个老话题了。早在2004年，就建议，农民工的工资应实行“月薪制”，工资应按月发放，年终结算。其后，又有多名政协委员提出推行农民工工资“按月支付”制度。

一个横跨19年的提议，至今仍能激起舆论热议，足见对农民工权益保护的深深关切，但从中也可窥见之难。

难在哪儿？一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。当下，尽管三令五申，各地也在积极推进，相当一部分农民工与企业签订了劳务合同，但这些合同约定的条款并没有得到很好落实，仍有一些企业借故逃避合同，钻法律的空子。

这也使得很多农民工处于事实上的保护缺失状态。整体性的权益缺失，会传导到农民工劳动权益的方方面面。

再就是建筑业农民工特殊的方式，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的。农民工的工资也往往被纳入整个资金的大盘子使用，并未专门区分出来。

还有，从农民工个体而言，不少人主张“月薪制”的意愿似乎并不强烈，这与长期以来的支薪习惯有关，也与其在城市中往往处于漂泊状态有关。他们在城市中的消费只是为了满足基本的生活乃至生存需求，他们挣来的钱，还是要拿回家去。

当然了，近年来，随着移动存储、支付的普及，农民工不存在保管钱款的难题，“月薪制”也逐渐为人接受。

这些年来，有关方面一直在推进农民工工资支付难题。2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始施行，这也是首次将农民工工资问题写进法律。其中明确要求，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

然而，在现实中，“月薪制”落实情况并不乐观。诚如有农民工所言，多地合同也签了，月薪也发了，但又玩出了新花样，即只发一部分生活费，其他仍是到年底结清。至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。

说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。一个健康的，不应该存在这样的权利等，而是应该主动作为，办法总比困难多。

以全国劳动监察部门每年都要解决大量欠薪问题而言，不妨尝试逐渐把关口前移，从查处各企业尤其是建筑企业是否遵守法律法规入手，不断夯实保护农民工合法权益的制度基础，从而逐步形成“月薪制”等所有积极的制度在农民工群体的良性发展。

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