隔离期间公司不给工资怎么办

在隔离期间不发工资的行为是不合法的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监察部门进行举报投诉或者申请劳动仲裁。

隔离期间公司不给工资怎么办，你知道吗？

如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

劳动监察大队是隶属于人力资源和保障局的事业单位，承担人力资源和保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

通常情况下，发生劳动后，首先双方先协商解决，如果协商不成可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者看可以直接申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。

申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，当公司在隔离期间不给发工资时，你知道该怎么做了吗！

法律依据

《中华劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华劳动法》第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

《中华劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

《中华劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

隔离期间公司不给工资怎么办

法律分析：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 较经济的做法： 1、向当地劳动局劳动监察大队投诉，请求他们来调查。 2、如果他们不来调查的话，就向劳动局申诉，写出书面材料。 3、向当地的劳动仲裁委员会提出要求仲裁。 4、对仲裁结果不服的，向。 中需注意： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

法律依据：《中华劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第九十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

隔离期间老板不给工资怎么办？

首先，如果是个体老板的话，这个不可能给你工资的，只有那些国企公务员才会给你们开工资的

不知道你是什么样的单位，首先如果是国营企业，这个肯定给你开工资的私人企业，那么你跟个人干的这些不给你工资，你是没有办法的

这样你也没有去上班，而且也没有工作，并不是安慰的法定假期就给你工资

隔离期间单位扣工资怎么办

隔离期间，公司不给工资的，可以通过下述方式：

1、拨打“12345”热线进行投诉反馈。“12345”投诉处理流程：

（1）凡在本中心监管范围内发生的“12345”咨询、投诉及处理事项，本中心予以接收；

（2）工单受理工作由综合科统一扎口管理，专人负责，相关科室协调处理；

（3）综合科接到工单后，应根据实际情况审核该工单是否属于本中心受理范围；属于本中心职责范围内的，派发至相关科室办理；不属于本中心职责范围内的，综合科填写退回理由及建议，将工单回退12345政务热线网；

（4）相关科室收到工单应安排专人进行调查、核实并第一时间与诉求人沟通联系，了解投诉情况，核实具体投诉内容；相关科室形成书面处理意见，交分管审核，并由中心审批同意后回复诉求人并将回复意见送综合科网上办结；

（5）相关科室应在调查和处理过程中做好证据材料、录音的收集，并将相关处理决定和照片、回访录音等材料送综合科入卷归档。

2、到当地劳动监察部门进行投诉。由劳动监察部门依法查处，责令企业纠正违法行为，支付职工应得的工资。投诉需要提交下列材料：

（1）投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；

（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。

3、可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要以下材料：

（1）劳动仲裁申请书；

（2）申请人的身份证明；

（3）证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等； （4）被申请人的身份证明。

4、向提出诉讼。并提交下列材料：

（1）状；

（2）主要证据材料，并按被告的人数提供副本（复印件）；

（3）原被告的身份证明；

（4）如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证原件、复印件。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按有关规定办理。

《中华劳动争议调解仲裁法》

第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

隔离期间老板不给工资怎么办

法律分析：一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

法律依据：《中华劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长三十个工作日。

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